پروژه پاورپوینت ماهیت و انواع تحول سازمانی

هدف از این پروژه؛ شرح روندهای مؤثر در شوک آینده از نظر الوین تافلر، تغییرات پیوسته یا تدریجی و گسسته یا جهشی، دلایل دشواری نیاز به تغییر فوری در مدیریت تحول و نیروی انسانی، انواع تغییر از نظر نادلر و تاشمن می باشد

پروژه ارائه ی کلاسی مدیریت با فرمت پاورپوینت و با عنوان ماهیت و انواع تحول سازمانی

بخش هایی از متن پروژه

ماهیت و انواع تحول

شوک آینده

الوین تافلر یکی از مطرح ترین آینده شناسان بین المللی بر این عقیده بود که شوک آینده از بسیاری جهات مشابه با شوک فرهنگی است. تنها تفاوت مهم میان این دو که بسیار هم شایان توجه است اینکه در مورد نخست راه بازگشتی وجود ندارد. اگر افراد انطباق یافتن با فرهنگ جدیدرا دشوار بیابند اغلب این امکان وجود دارد که به فرهنگ آشنا و دیرینه خودشان رجعت کنند. به عنوان مثال؛ اگر هماهنگ شدن با فرهنگ کشور میزبان برای مهاجرین عملی نباشد، می توانند به زادگاه خودشان برگردند. ولی بازگشت به هنگام رویارویی با شوک آینده بسیار مشکل است. ...

پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها

سازمانها با ایجاد تغییر در ساختار، فرایندها و فرهنگ سعی در بالا بردن قابلیت انطباق خودشان دارند. به عنوان مثال یک سازمان ماتریسی سعی می کند که استفاده کارآمدتری از منابع کمیاب مورد نیاز خود داشته و بازده را بهبود ببخشد و به منظور پاسخگویی به نیازهای در حال تغییر مشتریان، اقدام به ترکیب مجدد منابع می کند ولی این روشها ممکن است برای اعضای سازمان مشکلاتی نظیر؛ تعارض نقش یا فزونی نقش را به دنبال داشته باشد. ...

انواع تغییرات بر اساس گستردگی و زمان

در ادامه پروژه هر یک از انواع تغییرات بررسی می شود. ...

فهرست مطالب پروژه

ناپایداری

تازگی ، تنوع

انواع تغییرات

تغییرات تدریجی یا پیوسته

تغییرات گسسته یا جهشی

پیامدهای تحول برای افراد و سازمانها

انواع چهارگانه تغییر

1- تغییر اصلاحی، 2- تغییر انطباقی، 3- تغییر انقلابی، 4- بازآفرینی

انواع تغییرات بر اساس گستردگی و زمان

1- تغییر تکاملی، 2- تغییر اساسی، 3- تغییر انطباقی، 4- سرهم بندی کردن

نتیجه گیری